Werkgevers met 25 medewerkers of meer kunnen vanaf 1 juli 2026 geen compensatie meer krijgen voor de transitievergoeding bij langdurige ziekte. Dat staat in het hoofdlijnenakkoord van de regering. Dit betekent een flinke kostenpost voor grote bedrijven én mogelijk een terugkeer van de ‘slapende dienstverbanden’.

Wat verandert er?

Op dit moment kunnen werkgevers een compensatie krijgen als zij een langdurig zieke werknemer na twee jaar ontslag moeten geven en daardoor een transitievergoeding moeten betalen. Dit systeem werd in 2020 ingevoerd om te voorkomen dat werkgevers zieke werknemers in dienst hielden om deze vergoeding te omzeilen.

Die regeling verdwijnt nu dus gedeeltelijk. Organisaties met 25 werknemers of meer kunnen per 1 juli 2026 geen gebruik meer maken van deze compensatie. Voor kleinere bedrijven blijft de regeling vooralsnog bestaan.

Grote financiële impact

Sinds de invoering in 2020 zijn er volgens het UWV al bijna 145 duizend compensatievergoedingen uitgekeerd. Gemiddeld ging het om € 17.288 per vergoeding, met een totale uitbetaling van ruim € 2,5 miljard. Door de regeling te schrappen, bespaart het kabinet flink op het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof): een bedrag van gemiddeld € 643 miljoen per jaar.

Terugkeer van slapende dienstverbanden?

Grote werkgevers moeten straks weer zelf opdraaien voor de transitievergoeding bij langdurige ziekte. Dit kan betekenen dat sommige bedrijven opnieuw zullen kiezen voor de ‘slapende’ dienstverbanden, waarbij een werknemer na twee jaar ziekte officieel in dienst blijft om de vergoeding te vermijden.

Of het kabinet dit mogelijke gevolg heeft meegenomen in de plannen, is nog onduidelijk. De afschaffing moet nog verder worden uitgewerkt en er is nog geen informatie over een mogelijke overgangsregeling.

Groot bedrijf? Dit is hét moment om in te zetten op het voorkomen van langdurig verzuim

Juist nu de compensatie wegvalt, is het extra belangrijk om te investeren in duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van langdurige ziekte. Door proactief te sturen op verzuimpreventie, vitaliteit en tijdige interventie, kun je als werkgever niet alleen hoge kosten voorkomen, maar ook zorgen voor een gezonde en betrokken organisatie. Misschien is dit wel de uitgelezen kans om ziekteverzuim structureel aan te pakken, vóórdat het leidt tot langdurige uitval en financiële gevolgen.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

Wil je weten wat deze verandering betekent voor jouw bedrijf? Of wil je met ons kijken naar de preventie van langdurige uitval? Neem contact op met de verzuimmanagers van VerzuimService Desk. We helpen je graag verder!