Onze host Jorien van Ammelrooy

‘We beantwoorden eigenlijk altijd vier belangrijke vragen.’ Aan het woord is arbeidsdeskundige Lichelle Stegeman. In deze zevende aflevering van onze podcast Gezond Werken gaat onze host Jorien van Ammelrooy met haar in gesprek over haar rol, de trends die ze ziet én Lichelle geeft vanuit haar ervaring een aantal tips aan werkgevers.

Luister deze podcastaflevering in Spotify óf lees een stukje van het gesprek hieronder.

Jorien: ‘Lichelle, wij zijn collega’s bij Empforce dus wij kennen elkaar. Maar laten we de luisteraar eens meenemen. Wie ben je en wat doe je?’

Lichelle: ‘Ik ben arbeidsdeskundige en dat betekent dat we o.a. arbeidsdeskundige onderzoeken doen. Wij zijn daarin een samenwerkingspartner van VSD. Meestal komen we aan het einde van het eerste ziektejaar in beeld om, zoals ik het altijd noem, de stand van zaken op te maken. Soms komen we wat eerder, soms wat later. Dat ligt natuurlijk aan de situatie van de zieke medewerker. En eigenlijk gaan we gewoon op zoek naar passende oplossingen, waarbij we uiteindelijk antwoord geven op vier vragen:

  • Is de zieke werknemer geschikt voor zijn huidige functie?
  • Zo niet, kan de functie aangepast worden om de werknemer toch geschikt te maken?
  • Is er een andere functie bij de eigen werkgever die beter aansluit?
  • Of zijn er betere mogelijkheden in een andere functie bij een andere werkgever, het tweede spoor?’

‘Een spannend moment…’

‘Ja, dat is best een spannend moment voor de medewerker. Maar het mooie van ons vak is dat we echt in gesprek kunnen met de medewerker. Wat is de situatie, zowel privé als qua werk, en wat is er dan nodig om met deze situatie om te gaan? Dus dat hele beoordelen zoals veel mensen denken, daar gaat het eigenlijk helemaal niet over.’

‘Psychisch verzuim is een trend. Wat zijn verder moeilijke situaties die jij tegenkomt?’

‘Moeilijke situaties zijn die waarin er problematiek met de kinderen is. Of mantelzorg. Dat is natuurlijk ook een steeds groter ding hier in Nederland vanwege de zorg. Ja, dat zijn wel twee situaties die heel zwaar wegen op een zieke werknemer of op een werknemer en die daardoor uitvalt vanwege de combinatie met werk. Het zijn privé situaties die invloed hebben op het werk.’

Jorien en Lichelle

Werkgeluk en werkplezier

Een ander belangrijk aspect is het werkgeluk en werkplezier van werknemers. Lichelle ziet steeds vaker dat werknemers twijfelen of hun functie of de organisatie nog wel bij hen past. Dit kan ook een rol spelen in hun verzuim en welzijn. ‘Het is belangrijk dat werkgevers hier preventief aandacht aan besteden en regelmatig in gesprek gaan met hun werknemers.’

In aflevering #6 spraken we VSD verzuimmanager Albertine van Oenen. Hierin gaat zij ook in op werkgeluk. Luister de aflevering hier terug.

Tips voor werkgevers

Verzuim voorkomen? Dit zijn de tips die Lichelle mee wil geven aan werkgevers:

1. Leer je werknemer kennen: Niet via een formeel agendapunt, maar door op een laagdrempelige manier in gesprek te gaan. Een kop koffie halen of een wandeling maken kan al veel inzicht geven in de situatie van een werknemer.

2. Toon oprechte interesse: Hierdoor zullen werknemers eerder geneigd zijn om hun problemen te delen voordat deze escaleren tot verzuim.

3. Pas maatwerk toe: Kijk per situatie welke aanpak het beste werkt en welke professional ingeschakeld moet worden.

‘Ik denk sowieso dat in deze tijd het belangrijkste is dat iemand zich gehoord en gezien voelt. Als dat het geval is, dan gaat dat in de toekomst zeker zijn vruchten afwerpen.’

Dit is slechts een deel uit de aflevering. Meer horen? Luister de podcastaflevering hier terug.

Arbeidsdeskundige inzetten?

Heb je behoefte aan de expertise van een arbeidsdeskundige? Neem contact op met VSD. Onze verzuimexperts helpen je graag verder. Neem contact op.