In het kader van ‘wist-je-dat’: wist je dat werkneemsters die een vruchtbaarheidsbehandeling ondergaan recht hebben op kort verzuimverlof?

Het is niet voor iedereen even makkelijk om zwanger te raken. Wanneer het op de natuurlijke wijze niet lukt, volgt er in sommige gevallen een (langdurig) IVF-traject. En dat is vaak lastig te combineren met een fulltime of zelfs parttime baan. De behandelingen voor vruchtbaarheid zijn meestal pas kort vooraf te plannen en het lukt dus ook niet altijd om die ziekenhuisbezoeken buiten werktijd te laten plaatsvinden. Daarom hebben werkneemsters hiervoor recht op kort verzuimverlof.

Wat staat er in de WAZO?

De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) geeft werknemers recht op verlof bij onverwachte en bijzondere persoonlijke situaties. Voorbeelden van zulke situaties zijn: de bevalling van je partner, het overlijden en de begrafenis van een naaste of een dokters- of ziekenhuisbezoek dat niet buiten werktijd kan plaatsvinden. Ook valt de noodzakelijke zorg op de eerste ziektedag van een naaste hieronder.

Sinds 2015 is in de WAZO vastgelegd dat werknemers ook recht hebben op kort verzuimverlof voor spoedeisende, onvoorziene of niet buiten werktijd te plannen medische afspraken. Hieronder valt dus ook een IVF-behandeling.

Doorbetaling

Tijdens het verlof voor deze behandelingen betaalt de werkgever het loon van de werkneemster dus gewoon door, mits er geen afspraken over zijn gemaakt in de cao of in het personeelsregelement. Als werkgever moet je de werkneemster sowieso altijd de mogelijkheid bieden om naar het ziekenhuis te gaan.

Het IVF-traject bespreekbaar maken

Niet iedere werkneemster zal open zijn over zo’n traject. En dat is ook niet verplicht. Als werkgever mag je naar de reden van het kort verzuim vragen, maar het antwoord ‘medisch’ is voldoende. Als een werkneemster wél besluit om het te delen, dan kan de steun en het begrip van collega’s enorm helpen tijdens een lastige periode. Help eventueel om het onderwerp bespreekbaar te maken op de werkvloer en verstrek er zo nodig informatie over.

Een vruchtbaarheidsbehandeling kan lang duren. Blijf als werkgever daarom in gesprek met je werkneemster over de verwachte beperkingen en eventuele aanpassingen aan de werktijden of werkzaamheden. Een IVF-traject kan bovendien ook psychisch belastend zijn. In gesprek blijven hierover is daarom heel belangrijk.

Meer weten?

Meer weten over arbo wetgeving, verzuim voorkomen of verzuim oplossen? Neem contact op met VerzuimService Desk.