Heb je een vraag?088 554 554 5

Inloggen

Lees hier de meest actuele informatie over de wettelijke regels, ingestelde (nood) maatregelen, re-integratie en preventie in tijden van het Coronavirus.

Terug naar nieuws

Corona FAQ | werkgevers

 

  • Als werknemer door werkgever preventief wordt thuisgelaten, heeft hij dan recht op loon?
    Ja

  • Mag werknemer die niets mankeert zelf beslissen preventief thuis te blijven?
    Nee, behalve bij gegronde vrees voor besmetting op het werk.

  • Zijn eerdere besmettingsgevallen een goede reden?
    Mogelijk

  • Wat als werknemer zonder goede reden thuisblijft?
    Geen recht op loon.

  • Mag werknemer contact weigeren met collega’s die terugkwamen uit risicogebied en niets mankeren?
    Werkgever moet wel goede risico-inschatting maken en preventiemaatregelen treffen, zoals die collega’s eerst thuis laten.

  • Dus: werknemer is in principe verplicht om te werken met een collega die uit een risicogebied kwam en geen klachten heeft?
    Ja.

  • Wat doen met werknemer met griepverschijnselen?
    Telefonisch contact laten hebben met arts. Instructies GGD opvolgen.

  • En als het maar heel lichte klachten zijn?
    Thuiswerken als dat kan. RIVM volgen.

  • Als de school sluit en kind moet worden opgevangen, heeft werknemer dan recht op loon?
    Ja, voor korte duur om opvang te regelen. Hier vertellen we meer over in ons artikel over calamiteitenverlof.

  • En daarna?
    Verlof opnemen in overleg, vaak onbetaald of snipperdagen.

  • Wat als werknemer met OV komt en dat straks niet meer rijdt?
    Korte tijd recht op loon, om vervangend vervoer te regelen.

Staat jouw vraag hier niet tussen? Neem dan contact op met ons.

Dit bericht is samengesteld en geschreven door Hans Kamerbeek, advocaat bij Kamerbeek Advocaten en dit bericht is met zijn toestemming geplaatst.

INTERIM-CASEMANAGER NODIG..? NEEM OOK CONTACT MET ONS OP