Terug naar nieuws

GEKKE VRAAG: OVERGEWICHT

“Mijn medewerker heeft ernstig overgewicht. Hierdoor functioneert hij niet optimaal.
Mag ik mijn hulp aanbieden?”

Hulp aanbieden mag altijd. Wanneer iemand niet optimaal functioneert, om welke reden dan ook, is het goed om dit bespreekbaar te maken. Uiteraard geldt dit ook wanneer je je zorgen maakt om de gezondheid van je medewerker. Oprechte interesse tijdens een open gesprek kan deuren openen. Ga dit gesprek aan met je medewerker en leg vast wat er besproken is. Wat kan de medewerker er zelf aan doen? Wat wil de medewerker doen? Hoe kan het verbeterd worden? Kan hij hulp gebruiken? Kan de werkgever een helpende hand bieden? Allemaal zaken die besproken moeten worden. Sluit af met wederzijdse verwachtingen én plan een vervolggesprek. Tijdens het volgende gesprek kan je kijken of de gemaakte afspraken werken, stuur je bij en indien nodig kunnen er andere partijen (huisarts, bedrijfsarts, interventionist) bij betrokken worden.

Sta jij soms met je mond vol tanden?


Laat ons dan het woord doen

INTERIM-CASEMANAGER NODIG..? NEEM OOK CONTACT MET ONS OP